Tin vui cho các bạn học sinh, thống kê cho thấy đã có nhiều sự thay đổi trong các ngành nghề có nhu cầu lớn ở Canada. Do đại dịch toàn cầu, thói quen tiêu dùng và kinh doanh đã phát triển, và với những thay đổi này, nhu cầu việc làm cũng tăng theo. Quản trị nhân lực hiện nay đang là một trong những ngành nghề được các nhà tuyển dụng rất săn đón. Vậy chính xác thì Quản lý Nguồn nhân lực- Human Resource Management (HRM) là công việc gì, hãy cùng CISM tìm hiểu nhé!
Quản lý Nguồn nhân lực là làm gì?
Quản lý nhân sụ thường là người làm việc trực tiếp với hầu hết tất cả nhân viên của một công ty. Đây là một vai trò tuyệt vời cho những nhà lãnh đạo thân thiện, trung thực và tự tin, nhưng đồng thời họ cũng phải đưa ra các biện pháp kỷ luật khi cần thiết. Họ quản lý chu trình trong công ty của một nhân viên bao gồm tuyển dụng, phát triển, kỷ luật và sa thải. Tuy được giao trọng trách đối mặt với một số mặt tiêu cực của doanh nghiệp, họ cũng có niềm vui được dẫn dắt các nhiệm vụ thú vị! Quản lý Nhân sự là người chịu trách nhiệm tổ chức các sự kiện của công ty và làm cho nơi làm việc trở thành một môi trường dễ chịu và hiệu quả. Khi nhân viên cần hỗ trợ đối với những xung đột trong công việc hoặc những thay đổi trong cuộc sống, bộ phận nhân sự sẽ có mặt để tìm giải pháp.
Sơ lược về Human Resource Management:
- Tìm kiếm nguồn nhân lực
- Tuyển dụng nhân viên
- Hỗ trợ sự phát triển của nhân viên trong doanh nghiệp bao gồm cung cấp đào tạo, giáo dục và xây dựng kỹ năng cho các thành viên mới trong công ty.
- Xử lý bảng lương
- Giảm thiểu xung đột của nhân viên
- Là cầu nối giữa Chủ doanh nghiệp và nhân viên
- Lưu giữ hồ sơ của nhân viên (theo yêu cầu của pháp luật, bao gồm cả các liên hệ khẩn cấp) nhằm mục đích phát triển sự đa dạng của doanh nghiệp
- Giải quyết vấn đề xung đột tại nơi làm việc
- Thực hiện hành động kỷ luật khi cần thiết
- Xem xét và cập nhật các chính sách của công ty nếu chúng không còn phù hợp với doanh nghiệp hoặc nhân viên
- Xem xét các lợi ích của công ty nhằm cập nhật và thu hút nguồn nhân sự giỏi
- Hỗ trợ sức khỏe và phúc lợi của nhân viên, bao gồm đáp ứng các nhu cầu hoàn cảnh cá nhân về sức khỏe tâm thần, mang thai và khả năng tiếp cận
Mức lương của quản lý nhân sự
Như các bạn đã thấy, các nhà quản lý nhân sự có rất nhiều trọng trách cần gánh vác, và với sự cống hiến không nhỏ này, họ đương nhiên sẽ có một mức lương phù hợp. Mức lương cơ bản trung bình cho các Quản lý Nhân sự ở Canada là $47.69 một giờ, hoặc rơi vào khoảng $99K một năm. Các nhà quản lý nhân sự nói chung cũng nhận được những lợi ích và tiền thưởng tuyệt vời. Vậy, làm thế nào để bạn trở thành một Giám đốc Nhân sự?
Làm thế nào để trở thành một Quản lý nhân sự?
Thứ nhất, bạn cần có những đặc điểm tính cách phù hợp. Nếu bạn là một nhà lãnh đạo bẩm sinh, thích giao tiếp, vui vẻ, hoà đồng, trung thực, chính trực và tổ chức thì bạn rất phù hợp. Hầu hết các nhà quản lý Nguồn nhân lực ở Canada đều có bằng Cử nhân và được kỳ vọng là người giỏi tiếng Anh hoặc có thể giao tiếp bằng nhiều ngôn ngữ khác nhau.
Bằng Cử nhân là một xuất phát tuyệt vời để bắt đầu con đường sự nghiệp ở Canada của bạn. Nếu HR nghe có vẻ phù hợp với bạn, hãy tìm hiểu các kỹ năng này trong các ngành học sau:
Đại học Bách khoa Kwantlen
Cử nhân Quản trị Kinh doanh trong Quản lý Nguồn nhân lực
Chương trình cấp bằng này của KPU được thiết kế để chuẩn bị cho sinh viên đảm nhận nhiều vai trò nhân sự cũng như các Năng lực chuyên môn bắt buộc được công nhận rộng rãi của Chỉ định Hành nghề Nhân sự được Chứng nhận (CHRP). KPU cũng cung cấp chương trình tùy chọn co-op cho sinh viên quan tâm đến việc đạt được kinh nghiệm làm việc thực tế nhưng đồng thời cũng được trả lương trong lĩnh vực này.
Tìm hiểu thêm về khoá họcCử nhân Quản trị Kinh doanh trong Quản lý Nguồn nhân lực
Đại học Bách khoa Saskatchewan
Văn bằng Kinh doanh, Chuyên ngành Nhân sự
Saskatchewan Polytechnic cung cấp Chứng chỉ Kinh doanh với chuyên ngành Nguồn nhân lực tại cơ sở Moose Jaw của họ. Sinh viên ngành Nhân sự tại Sask Poly cũng có lựa chọn co-op. Bằng tốt nghiệp chuyên ngành Quản lý nguồn nhân lực từ Sask Poly cũng có thể được sử dụng như một tín chỉ để học cao hơn với một số trường đại học Canada cho những người muốn nâng cao giáo dục của họ hơn nữa.
Tìm hiểu thêm về khoá họcVăn bằng Kinh doanh, Chuyên ngành Nhân sự
Cao đẳng Okanagan
Cử nhân Quản trị Kinh doanh, Chuyên ngành Quản lý Nguồn nhân lực
Cao đẳng Okanagan cung cấp một số chương trình cho những người theo đuổi ngành Quản lý Nguồn nhân lực. Bằng BBA về Nguồn nhân lực của Trường Cao đẳng Okanagan được công nhận bởi Chartered Professionals in Human Resources (CPHR) British Columbia và Yukon. Cao đẳng Okanagan cũng cung cấp các lựa chọn bằng cấp danh dự. Bạn có thể theo học chương trình cấp bằng này tại các cơ sở Vernon, Penticton, Salmon Arm và Kelowna. Bằng tốt nghiệp Quản trị Kinh doanh của Cao đẳng Okanagan tập trung vào quản lý, bao gồm Quản lý Nguồn nhân lực. Chương trình này được cung cấp tại các cơ sở Vernon, Penticton, Salmon Arm và Kelowna.
Tìm hiểu thêm về khoá họcCử nhân Quản trị Kinh doanh, Chuyên ngành Quản lý Nguồn nhân lực
Chứng chỉ sau đại học về Quản lý Nguồn nhân lực
Đối với những người có bằng cử nhân ngoài ngành Nhân sự, nhưng đang muốn chuyển sang lĩnh vực này, Trường Cao đẳng Okanagan cũng có cung cấp chương trình sau đại học cho ngành Quản lý Nguồn nhân lực. Chương trình hai năm này được cung cấp và giáo dục tại cơ sở Kelowna, tạo cơ hội cho sinh viên được miễn Kỳ thi Kiến thức Quốc gia – NKEJ, do Chartered Professionals in Human Resources of British Columbia & Yukon quản lý, nếu họ tốt nghiệp với điểm trung bình là 70 % trở lên. NKE là một trong những yêu cầu để trở thành chuyên gia được chỉ định trong Quản lý Nguồn nhân lực, được gọi là Chuyên gia được điều hành về Nguồn nhân lực (CPHR).
Tìm hiểu thêm về Ngành quản lí nguồn nhân lực tại Cao đẳng OkanaganChứng chỉ sau đại học về Quản lý Nguồn nhân lực
Sự nghiệp trong ngành Quản lí nguồn nhân lực
Nhân sự là một trong những ngành nghề cần thiết trong một doanh nghiệp để tạo ra những cải thiện trực tiếp liên quan đến nhân viên và công ty. Khi nhu cầu về nghề này ngày càng gia tăng ở Canada, việc nghiên cứu và học hỏi các kỹ năng để trở thành Quản lý Nhân sự là một quyết định đúng đắn cho nhiều bạn trẻ năng động để hướng tới một sự nghiệp thành công và mang lại lợi ích cho bản thân lẫn doanh nghiệp.
