Có thể nói rằng các cuộc phỏng vấn xin việc rất áp lực và căng thẳng.
Một trong những cách tốt nhất để đánh bại những lo lắng trước cuộc phỏng vấn đó là chuẩn bị kĩ càng. Nhưng ngay cả khi bạn đã đọc bản mô tả công việc khoảng 50 lần và bạn biết rõ sơ yếu lý lịch của mình, bạn còn có thể làm gì khác nữa không?
Đừng lo lắng! Chúng tôi có bốn cách để giúp bạn chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn xin việc một cách tốt nhất.
1. Xác nhận người sẽ phỏng vấn bạn
Nếu cuộc họp được tiến hành bởi người quản lý tuyển dụng hoặc người từ bộ phận nhân sự, đừng nên cho rằng bạn sẽ chỉ họp với họ. Một người khác trong nhóm tuyển dụng và/hoặc trưởng bộ phận đang tuyển dụng cũng có thể tham gia cuộc phỏng vấn.
Kiểm tra trang web của công ty để tìm hiểu về các trưởng bộ phận trước hoặc gửi email để hỏi xem bạn sẽ gặp ai trong cuộc phỏng vấn.
2. Kiểm tra hồ sơ trên LinkedIn và Twitter của người phỏng vấn
Khi bạn biết mình sẽ gặp ai, hãy dành chút thời gian để tìm hiểu thêm về họ.
LinkedIn là một nơi tuyệt vời để bắt đầu. Bạn có thể kiểm tra các vị trí trước đây của họ và xem họ đã gắn bó với tổ chức đó được bao lâu. Nhưng hãy tiếp tục xem đến dưới cùng để xem có bất kỳ xác nhận hoặc khuyến nghị nào nữa không, những điều này có thể giúp bạn biết rõ về những gì mà sếp tương lai của bạn giỏi.
Twitter cũng có thể là một nguồn tin hữu ích. Họ đang chia sẻ những bài báo nào? Các tweet của họ là cố ý hay bình thường? Họ có nghiêm túc và trang trọng không? Điều này có thể giúp bạn biết một chút về tính cách, sở thích và giá trị của người phỏng vấn.
3. Luyện tập câu trả lời “về bản thân tôi”.
Rất có thể, một trong những câu hỏi đầu tiên bạn sẽ nhận được là dạng “Hãy cho chúng tôi biết một chút về bản thân bạn”.
Lập kế hoạch cho câu trả lời của bạn bằng cách sử dụng một vài gạch đầu dòng nhanh để giữ cho mọi thứ ngắn gọn và đi vào trọng tâm.
Như Isabel Thottam của Glassdoor gần đây đã nói với Fast Company, đây là tất cả về tạo ấn tượng tốt ban đầu, vì vậy hãy cố gắng tránh một câu nói dài dòng lan man.
“Bỏ qua lịch sử cá nhân của bạn và đưa ra khoảng hai đến ba câu về con đường sự nghiệp của bạn và cách bạn đã kết thúc nó trong cuộc phỏng vấn, khi nộp đơn cho công việc này,” cô nói. “Bạn không cần phải quá chi tiết, có rất nhiều câu hỏi sau đó. Bạn chỉ muốn để lại đủ sự tò mò để người phỏng vấn trở nên hào hứng muốn tìm hiểu thêm về bạn trong suốt cuộc phỏng vấn ”.
Hãy dành một vài phút để vạch ra những điểm bạn muốn thực hiện và ghi nó vào bộ nhớ – một cách khéo léo, không cần phải ghi nhớ từng từ một.
4. Đưa ra một câu hỏi tuyệt vời.
Vào một thời điểm nào đó gần cuối cuộc phỏng vấn, bạn có thể sẽ được hỏi nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào dành cho nhà tuyển dụng.
Để tránh sự im lặng khó xử trong khi cố nghĩ xem nên hỏi gì, hãy chuẩn bị trước một câu hỏi hay.
Câu hỏi đó là gì có thể phụ thuộc vào vị trí của bạn. Một số gợi ý bao gồm cơ hội thăng tiến nghề nghiệp, cách đo lường hiệu quả làm việc, kỳ vọng về vai trò hoặc thậm chí tìm hiểu sâu hơn về văn hóa công ty.
Nhà tâm lý học và chuyên gia tài năng Tomas Chamorro-Premuzic gợi ý nên hỏi những câu hỏi định tính như “Tại sao bạn thấy X là quan trọng?” hoặc “Bạn thấy Y thay đổi như thế nào trong tương lai?”
Điều này sẽ cho những người phỏng vấn của bạn thấy rằng bạn đang suy nghĩ trước và xem xét vai trò đó phù hợp với công ty như thế nào về tổng thể. Nhưng nó cũng cho thấy một thứ cơ bản hơn – sự tò mò. Chamorro-Premuzic đã viết trong một chuyên mục gần đây: “Sự tò mò là một kỹ năng công việc có thể tiếp thị đến người tuyển dụng được. Ông mô tả sự tò mò là “tiền đề để học nhanh hơn và tốt hơn, và do đó thích nghi với sự thay đổi hơn là khuất phục trước nó”.
Thể hiện sự tò mò cho người phỏng vấn thấy rằng bạn thực sự quan tâm đến công việc. Và đó có thể là điều giúp bạn nổi bật giữa dàn ứng viên tiềm năng.
Nguồn: https://www.ucanwest.ca/blog/education-careers-tips/top-tips-for-preparing-for-your-next-job-interview?fbclid=IwAR35g5AOYyq-LB_DDt2o5sHi-8cmI8n6kadqRNrTSItv75ke2arGYIB_ty4
Xuất bản June 11, 2021.
Cập nhật June 15, 2021.
